法律事務(wù)處訊 依法治企、依規(guī)治企是企業(yè)長足發(fā)展的必由之路。自全面啟動(dòng)“七五”普法工作以來,公司黨委嚴(yán)格按照“七五”普法規(guī)劃的總體部署和要求,堅(jiān)持一手抓生產(chǎn)經(jīng)營,一手抓法治建設(shè),以“法治西礦”建設(shè)為目標(biāo),強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)普法責(zé)任、創(chuàng)新普法形式,分類指導(dǎo),通過各種形式廣泛開展法制宣傳教育活動(dòng),建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系,在全公司范圍內(nèi)營造學(xué)法、用法的濃厚氛圍,黨員的黨紀(jì)黨規(guī)意識(shí)明顯增強(qiáng),全體員工的法律意識(shí)顯著提升,法治精神深入人心,企業(yè)依法經(jīng)營管理水平得到很大提高,圓滿地完成“七五”普法各項(xiàng)工作任務(wù),為我公司實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)再鑄輝煌”創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)普法責(zé)任,切實(shí)保障普法工作扎實(shí)推進(jìn)。公司黨委高度重視普法工作,成立“七五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)普法辦公室指定專人負(fù)責(zé)普法工作,充分發(fā)揮黨委在推進(jìn)公司法治建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心地位,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)法治建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo),并結(jié)合公司實(shí)際制定《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司“七五”普法和依法治理工作方案》,每年年初制定并下發(fā)《依法治企和普法工作要點(diǎn)》,對(duì)公司年度普法和依法治理重點(diǎn)工作進(jìn)行具體部署和安排,將年度普法和依法治企工作納入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作統(tǒng)籌安排,做到同部署、同推進(jìn)、同督促、同考核、同獎(jiǎng)懲。
創(chuàng)新普法形式,全方位開展普法教育工作,全員法律意識(shí)明顯增強(qiáng)。公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面依法治國的新理念、新思想、新戰(zhàn)略,全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》等著作和文件,大力宣傳我國法治建設(shè)特別是黨的十八大以來法治建設(shè)的成就,進(jìn)一步提高政治站位,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,制定“尊崇憲法、學(xué)習(xí)憲法、遵守憲法、維護(hù)憲法、運(yùn)用憲法”的實(shí)施方案,組織領(lǐng)導(dǎo)干部手抄憲法,在法宣在線平臺(tái)學(xué)習(xí)《憲法》及相關(guān)法律法規(guī),組織“學(xué)憲法、尊憲法”知識(shí)競賽、“憲法在我心中”演講及征文比賽、“我與憲法”微視頻征集展播等多種專項(xiàng)活動(dòng),深入宣傳憲法修改的重大意義,在全公司范圍內(nèi)形成維護(hù)憲法權(quán)威,弘揚(yáng)憲法精神的良好法治氛圍?!睹穹ǖ洹奉C布以后,公司通過多種形式宣貫民法典,在公司掀起了學(xué)法用法的濃厚氛圍。各職能處室認(rèn)真履行“誰管理誰普法”的要求,將普法教育納入員工培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合實(shí)際需求,組織《合同法》《公司法》《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《環(huán)境保護(hù)法》《職業(yè)病防治法》《招投標(biāo)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí),舉辦專題講座50余場次。
加強(qiáng)依法治企力度,法治西礦建設(shè)取得重大成效。為切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益,保障員工合法權(quán)益,建立企業(yè)年金方案,為員工繳納企業(yè)年金,切實(shí)將公司關(guān)愛員工的“民心”政策落實(shí)到底。并通過職代會(huì)、廠務(wù)公開等形式切實(shí)保障廣大職工對(duì)企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),制定信訪維穩(wěn)工作管理制度,按照依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合的信訪處置原則,積極化解員工在生產(chǎn)生活中遇到的問題。不斷建立健全公司法人治理結(jié)構(gòu),修訂完善股東會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則和監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則等制度,明確股東會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)和權(quán)限,總裁辦公會(huì)和“三會(huì)”均實(shí)行民主集中制和多數(shù)決原則,確保了決策效率和質(zhì)量。同時(shí),公司積極依法履行社會(huì)責(zé)任,回報(bào)員工、股東和社會(huì)。通過建立職工療休養(yǎng)基地、提高職工工資和誤餐補(bǔ)助、改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境、解決偏遠(yuǎn)礦區(qū)員工孩子上學(xué)、看病難問題、幫扶困難職工等舉措,讓職工的獲得感、歸屬感、榮譽(yù)感顯著增強(qiáng)。幾年來,公司為精準(zhǔn)扶貧捐款近7000萬元,新冠疫情發(fā)生后,累計(jì)捐款1000余萬元、捐贈(zèng)口罩25000個(gè),捐贈(zèng)17輛負(fù)壓救護(hù)車,助力全省疫情防控工作,茶卡鹽湖景區(qū)對(duì)全國醫(yī)護(hù)工作者執(zhí)行全年免票政策。
雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。懷著對(duì)法律的尊崇,在追逐法治夢想的征途上,公司將繼續(xù)以飽滿的精神狀態(tài)、持續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)良作風(fēng),凝聚全公司干部職工力量,傳播法治精神,奮力譜寫法治宣傳教育工作的新篇章。