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春風(fēng)送暖，生機(jī)無(wú)限。當(dāng)春日的暖陽(yáng)溫暖大地，員工津貼項(xiàng)目再次優(yōu)化調(diào)整的好消息迅速傳遍高原之巔、大山深處。奔走相告中不斷傳來(lái)“好單位、有盼頭、有信心、有干勁”“真好！又漲工資了，西礦大家發(fā)展好了，溫暖小家更富足了”等充滿幸福與自豪的感慨。

回望這十年，公司把職工對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，在增加職工收入上下大力氣、做大文章，把“讓全體西礦人都過(guò)上好日子”作為不懈追求，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展與打造高品質(zhì)生活互促共進(jìn)。

這是矢志不渝推動(dòng)職工更加富足幸福的美好

堅(jiān)持“一切為了職工、一切依靠職工、發(fā)展成果與職工共享”理念，在企業(yè)強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭保障下，西礦集團(tuán)始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，職工群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。

一路走來(lái)，西礦集團(tuán)持續(xù)深入推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建設(shè)，推動(dòng)建立科學(xué)合理的收入分配機(jī)制，以“一適應(yīng)兩掛鉤”為收入分配方案制定原則，按照“工效同步 小步快跑”的收入分配策略，逐步建立起基于自身經(jīng)濟(jì)承受能力的收入分配體系，公司改革發(fā)展紅利與職工共享的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)。

2025年，公司積極落實(shí)公司“兩會(huì)”提出的“一穩(wěn)五增兩降四提升”工作主線中的“增福祉”目標(biāo)，再次優(yōu)化調(diào)整員工津貼，西礦人的錢(qián)袋子更鼓了，企業(yè)與員工在雙向奔赴的道路上又前進(jìn)了一大步?！岸潭贪肽?，親歷公司兩次薪酬調(diào)整，下個(gè)月我的地區(qū)津貼將再漲600多元，公司還能為我們一線員工增加薪酬，這是西礦人的底氣和自豪?！宾卧吹V業(yè)礦山管理部地質(zhì)工程師王多福高興地說(shuō)。他表示，入職西礦十多年來(lái)，隨著公司高質(zhì)量發(fā)展不斷跨上新臺(tái)階，他的工資從4000余元漲到14000余元，實(shí)現(xiàn)了增收致富與事業(yè)發(fā)展的雙豐收。鄰居聽(tīng)說(shuō)自己在西礦上班總會(huì)投來(lái)羨慕的目光，每當(dāng)這時(shí)候，母親臉上總是洋溢著幸福的笑容。

在職工“最盼”上用真心，在職工“最難”上動(dòng)真情，在職工“最急”上辦實(shí)事、辦好事，本著對(duì)職工的關(guān)愛(ài)和以人為本的發(fā)展理念，公司將打造職工幸福生活的目標(biāo)融入到企業(yè)發(fā)展大局中，落實(shí)到一件件實(shí)事上，以津貼調(diào)整為切入點(diǎn)，推動(dòng)民生福祉更加殷實(shí)，通過(guò)鼓起“錢(qián)袋子”不斷滿足職工群眾對(duì)美好生活的向往，持續(xù)推動(dòng)員工可支配收入增加，幸福生活得到進(jìn)一步保障，員工幸福感、獲得感、安全感不斷增強(qiáng)。

“沒(méi)來(lái)西部礦業(yè)的時(shí)候就聽(tīng)說(shuō)福利待遇特別好，從部隊(duì)復(fù)員進(jìn)入玉龍銅業(yè)公司，很幸運(yùn)、很知足。”玉龍銅業(yè)公司扎西才旺說(shuō)。一年時(shí)間就享受兩次津貼優(yōu)化、薪資增長(zhǎng)的福利，這讓他無(wú)比激動(dòng)，看到通知的當(dāng)天就給父母打了視頻電話，電話那頭，父母親露出欣慰的笑容，一個(gè)勁鼓勵(lì)他再接再勵(lì)。

這是用真金白銀回饋職工愛(ài)崗敬業(yè)、奮勇拼搏的美滿

隨著西礦“大家”的高質(zhì)量發(fā)展不斷結(jié)出累累碩果，全體西礦人的待遇跟著水漲船高，日子越過(guò)越甜。此次員工企業(yè)貢獻(xiàn)津貼、職稱(chēng)津貼、地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放規(guī)定再次優(yōu)化和調(diào)整，是肯定員工為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)，用真金白銀讓全體西礦人共享企業(yè)發(fā)展成果的具體舉措，而這早已在公司高質(zhì)量發(fā)展新征程中埋下伏筆。

2016年，公司對(duì)在崗員工進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人，薪酬總額增加2441.7萬(wàn)元；2017年，本著向一線傾斜，肯定歷史貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)職工在公司長(zhǎng)期工作的原則，自2017年7月1日起，對(duì)公司現(xiàn)行一般職工司齡工資、大小夜津貼、地區(qū)津貼等進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，薪酬總額增加4083萬(wàn)元；2018年，為切實(shí)推進(jìn)“一優(yōu)兩高”建設(shè)工作，進(jìn)一步提升員工的獲得感和幸福感，公司年度獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按6000元/人執(zhí)行，薪酬總額增加5397.6萬(wàn)元……十年來(lái)，公司薪酬總額呈逐年上漲趨勢(shì)。

“對(duì)比過(guò)去，工資越來(lái)越高，生活質(zhì)量越來(lái)越好，干事創(chuàng)業(yè)的信心越來(lái)越足?！薄按龊昧?、生活富了、底氣足了?！币痪渚浞胃缘啦槐M廣大干部職工的驕傲與自豪。西礦集團(tuán)在通過(guò)高質(zhì)量發(fā)展“做大蛋糕”的同時(shí)，不斷優(yōu)化收入分配體系“分好蛋糕”，力促關(guān)愛(ài)落地、溫暖變現(xiàn)，落實(shí)落地薪酬水平調(diào)控政策。

近年來(lái)，隨著經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷創(chuàng)歷史新高，公司實(shí)施“市場(chǎng)跟隨”的薪酬戰(zhàn)略，適時(shí)優(yōu)化調(diào)整薪酬項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，逐年優(yōu)化分配機(jī)制，建立崗位績(jī)效工資制薪酬結(jié)構(gòu)，施行“一崗多薪、同崗多級(jí)”的寬幅薪酬體系，逐步形成“以崗定薪、以績(jī)付薪”的管理機(jī)制，保持收入分配標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要以及人工成本承受能力相適應(yīng)，職工收入水平逐年上漲。

干好有希望、收入有保障?！拔业母咴a(bǔ)貼在已經(jīng)漲了一次的基礎(chǔ)上又漲了30元，中級(jí)工程師職稱(chēng)津貼500元，今年是我在公司的第14年，企業(yè)貢獻(xiàn)津貼增加了280元，下個(gè)月開(kāi)始收入較之前增加1680元，這樣的話我就可以每月往家里多轉(zhuǎn)點(diǎn)錢(qián)了。”玉龍銅業(yè)公司設(shè)備能源部土建項(xiàng)目管理員李生全高興地計(jì)算著自己的工資。收入多了生活水平自然就提高了，買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的壓力小了，西礦集團(tuán)多方面、多渠道增加職工收入，“錢(qián)袋子”越來(lái)越鼓，干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和信心越來(lái)越足。

是時(shí)代孕育了西部礦業(yè)，是一代又一代前仆后繼的西礦人創(chuàng)造了西部礦業(yè)。一年又一年，從未缺席的好消息就像一首幸福甜蜜的歌，傳遍西礦集團(tuán)所屬各單位角落，歡樂(lè)的笑語(yǔ)、燦爛的笑臉、踏實(shí)的幸福撲面而來(lái)，為職工自覺(jué)將自身價(jià)值融入企業(yè)發(fā)展提供新鮮活力和持久動(dòng)能。

“在青海省唯一的中國(guó)500強(qiáng)公司上班，本來(lái)就倍感驕傲，加上公司再調(diào)整再優(yōu)化津貼，我的同學(xué)們都羨慕不已，離我買(mǎi)房的夢(mèng)想又進(jìn)了一步。”玉龍銅業(yè)公司質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)員羅忠豪表示，此次薪酬調(diào)整，光地區(qū)津貼的變化就能給他每個(gè)月增加900元的收入。

肅北博倫公司安全環(huán)保保衛(wèi)部副主任魯毅，扎根礦山一線八個(gè)年頭，津貼調(diào)整后，他每月工資增加930元，這讓他深切體會(huì)到公司對(duì)安全生產(chǎn)工作者的關(guān)懷，作為守護(hù)生產(chǎn)安全的“哨兵”，他表示將以更強(qiáng)烈的責(zé)任感落實(shí)安全規(guī)范，加強(qiáng)隱患排查，提升團(tuán)隊(duì)安全意識(shí)，用堅(jiān)守與擔(dān)當(dāng)筑牢公司安全生產(chǎn)防線。相隔不遠(yuǎn)的西礦釩科技公司，機(jī)電尾供車(chē)間電工鄭國(guó)成也深有感觸，他說(shuō)，這次津貼調(diào)整后，月工資將增加1580元，作為一名有著34年工齡的老員工，更要珍惜崗位，努力工作，以更加飽滿的熱情投入到車(chē)間生產(chǎn)中，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)公司。

“我們這次調(diào)整津貼項(xiàng)目擴(kuò)大了職稱(chēng)津貼范圍，充分體現(xiàn)了‘收入分配向創(chuàng)造價(jià)值的核心人才、關(guān)鍵崗位傾斜’的原則，調(diào)整后，凡持有初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)，且任職資格證書(shū)專(zhuān)業(yè)與所在崗位工作職能相關(guān)的非管理序列助理級(jí)以上管理人員均按職稱(chēng)津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！惫救肆Σ块T(mén)工作人員說(shuō)。

西礦信息辦公室工作人員汪玉峽說(shuō)，數(shù)智化序列從原來(lái)的沒(méi)有職稱(chēng)津貼到現(xiàn)在的全員覆蓋，此次津貼調(diào)整后數(shù)智化人員職稱(chēng)津貼最高每月漲到1200元，公司對(duì)數(shù)智化人才實(shí)打?qū)嵉莫?jiǎng)勵(lì)進(jìn)一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈信心。

公司全員人均勞動(dòng)生產(chǎn)率從2015年的54萬(wàn)元提高到2024年的445萬(wàn)元，2025年一季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入205.06億元，較上年同期增長(zhǎng)12.47%；利潤(rùn)總額17.5億元，較上年同期增長(zhǎng)33.59%……廣大干部職工在公司高質(zhì)量發(fā)展的征程中腳踏實(shí)地、奮楫爭(zhēng)先，用實(shí)際行動(dòng)在本職崗位上發(fā)光發(fā)熱，凝心聚力、拼搏趕超，推動(dòng)公司在高質(zhì)量發(fā)展的道路上蹄疾步穩(wěn)向前。

西礦人的錢(qián)袋子更鼓了，信心更足了，動(dòng)力更強(qiáng)了！公司黨委心系職工生活，不斷推動(dòng)西部礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展躍上新臺(tái)階；全體干部職工心系公司發(fā)展，在公司暖心關(guān)懷下真抓實(shí)干、創(chuàng)新創(chuàng)效，在一次次的雙向奔赴里，企業(yè)和員工一步一個(gè)腳印共同繪就全體西礦人都過(guò)上好日子的幸福夢(mèng)。