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　　“西礦科發(fā)公司專業(yè)技術人員葛曉明在玉龍三選廠開展技術服務期間，作為項目主要參與人，根據(jù)采場采掘順序及配礦方案，確定入選礦石的真比重，重新制作浮選濃、細度與礦石比重之間的關系表，為現(xiàn)場調(diào)整提供較準確的參考，項目科技成果轉(zhuǎn)化為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益689.21萬元，符合破格晉級條件?！痹?022年度專業(yè)技術職務聘任考核中，公司為符合破格條件的7名專業(yè)技術人員予以破格晉級。 

　　為全面客觀公正評價2022年專業(yè)技術職務聘任人員工作業(yè)績，不斷激發(fā)專業(yè)技術人員工作主動性和創(chuàng)造性，進一步提高專業(yè)技術人才隊伍的整體素質(zhì)，公司對2022年度聘任的540名專業(yè)技術職務聘任人員進行考核，其中429人通過個人努力獲得薪酬增長，占考核人數(shù)的80%，薪酬增長總額103萬元，極大地激發(fā)了專業(yè)技術人才工作積極性。 

　　近年來，公司黨委始終把人才作為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，堅持黨管技術人才、深化產(chǎn)才融合，高度重視專業(yè)技術人才在企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展中作用的發(fā)揮，通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務，為技術人才提供了更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間，公司人才隊伍逐步壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，一支規(guī)模適度、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的專業(yè)技術人才隊伍加速成型，向科技創(chuàng)新要生產(chǎn)力、要效益蔚然成風。 

　　“在公司公正平等、競爭擇優(yōu)的人才培養(yǎng)環(huán)境中，只要我們在所屬領域腳踏實地、埋頭苦干，取得一定突破后，公司就會及時為我們解決薪酬晉升問題，我們專業(yè)技術人員敢擔當、真干事的勁頭越來越足，我們的技術提升了、薪酬提高了，公司的難題、瓶頸也在不斷被解決、突破，這種良性循環(huán)已然形成?！眲倓倳x升為支持工程師一級的青海銅業(yè)公司動力中心員工靳文德說。 

　　2022年，公司黨委改革組織機構，專設人才管理辦公室，充實人才工作力量、壓實人才工作責任，優(yōu)化專業(yè)技術人才聘任管理、任職資格、考核機制、激勵措施，出臺《員工素質(zhì)能力提升激勵辦法》，激勵員工提升知識水平、技術水平和操作能力，開展科技成果轉(zhuǎn)化分享和創(chuàng)新創(chuàng)效激勵，強化人才科技創(chuàng)新、技術轉(zhuǎn)換、創(chuàng)效激勵考核兌現(xiàn)，為解決公司生產(chǎn)經(jīng)營實際問題做出突出貢獻的團隊和個人進行收益成果分享和表彰獎勵。廣大專業(yè)技術人才充分發(fā)揮聰明才智，積極解決公司生產(chǎn)經(jīng)營中的技術難題，十大重點研發(fā)項目取得初步成效，專業(yè)技術人員在公司高質(zhì)量發(fā)展中的作用進一步凸顯。 

　　為全面激發(fā)專業(yè)技術人員工作熱情，公司黨委進一步優(yōu)化專業(yè)技術人員職務聘任辦法。在2022年度專業(yè)技術職務聘任人員年度考核工作中，540名專業(yè)技術人才參與評定，其中“優(yōu)秀”等次64人、占11.85%，“稱職”等次466人、占86.30%，同時對符合晉升資格的56人予以晉級高一級專業(yè)技術職務，對符合破格條件的7人予以破格晉級，366人薪酬晉升2檔，特別是在今年公司“兩會”上，對30名貢獻突出的優(yōu)秀專業(yè)技術人才予以了隆重表彰，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，讓公司廣大技術人才備受鼓舞。 

　　王陽現(xiàn)任四川鑫源礦業(yè)公司總經(jīng)理助理，2016年畢業(yè)后來到公司，一步一個腳印，從一名普通員工到專業(yè)工程師，從主管工程師破格晉升到副主任工程師，再到總經(jīng)理助理，經(jīng)過多年“摸爬滾打”，已成長為一名國企領導干部。他說，“只要我努力工作，為公司解決難題，我的工資就會晉升，在這樣一個說到做到的單位工作，我覺得未來可期。”樸實的話語道出了每個普通技術工作人員的心聲。 

　　聚天下英才而用之。在公司公開、公平、公正的人才培養(yǎng)機制下，各單位專業(yè)技術人員真正把平臺當事業(yè)干，競相提高解決問題的真本領，奮力發(fā)揮專業(yè)技術人才作用，不斷解決新問題、克服新困難，在推動公司高質(zhì)量發(fā)展新征程中逐夢弄潮。