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贊！公司97名員工獲得能力素質(zhì)提升激勵
作者：
2024-04-25

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????近日，公司按照員工能力素質(zhì)提升激勵相關(guān)制度，分別給予97名能力素質(zhì)提升的員工1000至20000元激勵，其中1人獲得碩士學(xué)歷學(xué)位，63人獲中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，14人獲專業(yè)領(lǐng)域職(執(zhí))業(yè)資格，16人獲高級工及以上技能等級，3人獲得省級一類技能大賽銅獎，獎勵金額24.7萬元。
????為推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，激發(fā)員工潛能，建立健全員工崗位成長成才激勵機(jī)制，培育支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)員工隊伍，滿足不斷提升管理的要求，公司員工能力素質(zhì)提升激勵再出實招，2023年，公司出臺《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司員工能力素質(zhì)提升激勵管理辦法》，明確員工通過學(xué)歷學(xué)位、技能等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格、技能大賽獲獎等5大類38項獎勵，達(dá)到理論知識、崗位素能的進(jìn)階與提升，由公司給予員工獎勵和激勵，切實激發(fā)廣大干部職工工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)激勵培養(yǎng)人才，人才為企業(yè)創(chuàng)造財富的良性循環(huán)。同時，出臺《員工學(xué)歷及能力提升管理辦法》，對緊缺的高層次人才進(jìn)行專項培養(yǎng)，對于考取碩士、博士研究生的員工，報銷學(xué)費、往返路費等各類費用，公司承擔(dān)個人“四險三金”，并分別給予碩士研究生、博士研究生每月4000元、5000元生活津貼。通過素能提升激勵，鼓勵員工精準(zhǔn)學(xué)習(xí)，將個人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，實現(xiàn)雙贏，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。
????“這個學(xué)歷提升的激勵政策真是太好了，有效激發(fā)員工學(xué)習(xí)提升的主動性和積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力，是員工實現(xiàn)自我價值和提升薪酬待遇的好辦法，不僅不花一分錢提升了自己的學(xué)歷、增長了知識、拓寬了見識，還有2萬元的一次性激勵金額。”2023年拿到青海民族大學(xué)工商管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)證的呂晶晶興奮地說。她表示在今后的工作中將本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，以問題為導(dǎo)向，在做好本職工作的同時，有針對性地持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升分析問題、解決問題和管理溝通的能力，把所學(xué)知識更好的運用到實際工作中，以不斷提升工作質(zhì)效回饋公司的好政策，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展跨上新臺階貢獻(xiàn)力量。
????高質(zhì)量的人才隊伍是公司高質(zhì)量發(fā)展使命必達(dá)的前提。近年來，公司黨委始終堅持“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，致力于深化人才體制機(jī)制改革，完善人才評價和培養(yǎng)體系，強(qiáng)化落實各項人才培養(yǎng)政策，全面實施人才分類管理，構(gòu)建管理、工程、財務(wù)、法律、數(shù)智化人才五大體系序列職位設(shè)置和聘任制度，推行崗位積分制管理，實行專項考核評價，建立橫向流動和縱向晉升機(jī)制，持續(xù)拓寬“校企聯(lián)合定向培養(yǎng)”模式，提升人才引進(jìn)力度和質(zhì)量，不斷豐富“團(tuán)隊式”“項目化”引進(jìn)人才思路，“軟實力+硬實力”雙管齊下，積極營造拴心留人環(huán)境，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，培育支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)員工隊伍，走出了一條具有西礦特色和符合高質(zhì)量發(fā)展的人才發(fā)展之路，營造了“在西礦，人人皆可成才，人人大有可為”的引才、育才、用才、留才的良好生態(tài)。
????“公司出臺的激勵政策讓我更加堅定了提升個人能力素質(zhì)的決心，下一步我還想沖刺獲得博士研究生學(xué)歷的10萬元激勵?！薄爸R不是用來自我欣賞的，考證也不是為了好看、好聽，要實實在在把所學(xué)應(yīng)用到工作實踐中，實現(xiàn)智慧創(chuàng)造價值?！薄八啬芴嵘亲约旱?，但是公司給予了我們獎勵，真的覺得很幸福、知足，也感受到了公司對我們的重視和殷切希望?！薄跋乱徊剑視W(xué)習(xí)成效運用至具體工作中，也有自信把工作干得更好，為公司創(chuàng)造更多效益?！毕硎艿侥芰λ刭|(zhì)提升激勵的員工紛紛說到。
????天道酬勤，一分耕耘，一分收獲。在集團(tuán)公司員工能力素質(zhì)提升各項政策激勵下，全體干部職工正以“盛年不重來，一日難再晨”的緊迫感，堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，注重在工作中學(xué)真知、悟真諦，在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，不斷練就堪當(dāng)重任的過硬本領(lǐng)，為推動西部礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展跨上新臺階夯實人才之基、貢獻(xiàn)人才之力。

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