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   根據(jù)工作需要，西藏玉龍銅業(yè)股份有限公司現(xiàn)面向集團(tuán)公司所屬各單位公開選聘3名選礦技術(shù)人員，具體事宜如下：

   一、人員范圍：西部礦業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的合同制員工。

   二、選聘崗位職責(zé)及任職資格

   （一）選聘崗位及人數(shù)：選礦工程師3人

   （二）崗位職責(zé)：

   1.負(fù)責(zé)公司選礦技術(shù)優(yōu)化、工藝流程改造、科研項(xiàng)目管理等工作。

   2.負(fù)責(zé)選礦配礦管理，負(fù)責(zé)原礦配礦調(diào)整，保證入選品位連續(xù)穩(wěn)定。

   3.負(fù)責(zé)選廠生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)指標(biāo)調(diào)試，確定合理的工藝參數(shù)，制定選礦相關(guān)崗位的技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。

   4.分析現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)指標(biāo)狀況，確定優(yōu)化實(shí)驗(yàn)并編制指標(biāo)優(yōu)化方案，提升指標(biāo)。

   5.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)指標(biāo)的提升、成本降低和過程管控等工作。

   （三）任職資格：

   1.40周歲以下，選礦專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

   2.具備較強(qiáng)的專業(yè)分析能力和組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、溝通能力。

   3.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新合作能力；能勝任職位，服從管理，很好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)；身體健康，能夠適應(yīng)高海拔工作環(huán)境。

   三、工作地點(diǎn)及薪酬待遇

   1.工作地點(diǎn)：西藏玉龍銅業(yè)股份有限公司。

   2.薪酬待遇：根據(jù)選聘員工個(gè)人能力素質(zhì)和崗位適應(yīng)情況確定為支持工程師一級(jí)至主管工程師并按各職級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（8.19-11.84萬元/年，地區(qū)津貼3.6-7.2萬元/年）。

   四、報(bào)名方式及截止時(shí)間

   （一）報(bào)名時(shí)間：公告下發(fā)之日起至2022年3月2日17:00前。

   （二）報(bào)名方式:符合條件的員工可到所在單位人力資源管理部門報(bào)名，由所在單位人力資源管理部門將本單位報(bào)名人員的《應(yīng)聘報(bào)名表（內(nèi)部選聘）》、NC系統(tǒng)員工簡歷表、畢業(yè)證、學(xué)位證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等相關(guān)材料掃描后，打包發(fā)送至李海豐QQ郵箱429200684@qq.com，并進(jìn)行電話確認(rèn)。

   五、選聘工作流程 

   （一）發(fā)布選聘公告

   （二）報(bào)名（須經(jīng)所在部門和單位負(fù)責(zé)人同意）；

   （三）資格審查；

   （四）面試；

   （五）公示選聘結(jié)果；

   （六）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

   六、其他事項(xiàng)

   面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

   報(bào)名聯(lián)系人及電話：集團(tuán)公司 李海豐 0971-6123888-6148；玉龍公司 趙永海18989959965