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贊！公司97名員工獲得能力素質(zhì)提升激勵(lì)
作者：西部礦業(yè)集團(tuán)
2024-02-29

近日，公司按照員工能力素質(zhì)提升激勵(lì)相關(guān)制度，分別給予97名能力素質(zhì)提升的員工1000至20000元激勵(lì)，其中1人獲得碩士學(xué)歷學(xué)位，63人獲中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，14人獲專業(yè)領(lǐng)域職(執(zhí))業(yè)資格，16人獲高級(jí)工及以上技能等級(jí)，3人獲得省級(jí)一類技能大賽銅獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額24.7萬(wàn)元。
為推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，激發(fā)員工潛能，建立健全員工崗位成長(zhǎng)成才激勵(lì)機(jī)制，培育支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，滿足不斷提升管理的要求，公司員工能力素質(zhì)提升激勵(lì)再出實(shí)招，2023年，公司出臺(tái)《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司員工能力素質(zhì)提升激勵(lì)管理辦法》，明確員工通過(guò)學(xué)歷學(xué)位、技能等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格、技能大賽獲獎(jiǎng)等5大類38項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到理論知識(shí)、崗位素能的進(jìn)階與提升，由公司給予員工獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，切實(shí)激發(fā)廣大干部職工工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)激勵(lì)培養(yǎng)人才，人才為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的良性循環(huán)。同時(shí)，出臺(tái)《員工學(xué)歷及能力提升管理辦法》，對(duì)緊缺的高層次人才進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，對(duì)于考取碩士、博士研究生的員工，報(bào)銷學(xué)費(fèi)、往返路費(fèi)等各類費(fèi)用，公司承擔(dān)個(gè)人“四險(xiǎn)三金”，并分別給予碩士研究生、博士研究生每月4000元、5000元生活津貼。通過(guò)素能提升激勵(lì)，鼓勵(lì)員工精準(zhǔn)學(xué)習(xí)，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)雙贏，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。
“這個(gè)學(xué)歷提升的激勵(lì)政策真是太好了，有效激發(fā)員工學(xué)習(xí)提升的主動(dòng)性和積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，是員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和提升薪酬待遇的好辦法，不僅不花一分錢(qián)提升了自己的學(xué)歷、增長(zhǎng)了知識(shí)、拓寬了見(jiàn)識(shí)，還有2萬(wàn)元的一次性激勵(lì)金額。”2023年拿到青海民族大學(xué)工商管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)證的呂晶晶興奮地說(shuō)。她表示在今后的工作中將本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，以問(wèn)題為導(dǎo)向，在做好本職工作的同時(shí)，有針對(duì)性地持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和管理溝通的能力，把所學(xué)知識(shí)更好的運(yùn)用到實(shí)際工作中，以不斷提升工作質(zhì)效回饋公司的好政策，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展跨上新臺(tái)階貢獻(xiàn)力量。
高質(zhì)量的人才隊(duì)伍是公司高質(zhì)量發(fā)展使命必達(dá)的前提。近年來(lái)，公司黨委始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，致力于深化人才體制機(jī)制改革，完善人才評(píng)價(jià)和培養(yǎng)體系，強(qiáng)化落實(shí)各項(xiàng)人才培養(yǎng)政策，全面實(shí)施人才分類管理，構(gòu)建管理、工程、財(cái)務(wù)、法律、數(shù)智化人才五大體系序列職位設(shè)置和聘任制度，推行崗位積分制管理，實(shí)行專項(xiàng)考核評(píng)價(jià)，建立橫向流動(dòng)和縱向晉升機(jī)制，持續(xù)拓寬“校企聯(lián)合定向培養(yǎng)”模式，提升人才引進(jìn)力度和質(zhì)量，不斷豐富“團(tuán)隊(duì)式”“項(xiàng)目化”引進(jìn)人才思路，“軟實(shí)力+硬實(shí)力”雙管齊下，積極營(yíng)造拴心留人環(huán)境，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，培育支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，走出了一條具有西礦特色和符合高質(zhì)量發(fā)展的人才發(fā)展之路，營(yíng)造了“在西礦，人人皆可成才，人人大有可為”的引才、育才、用才、留才的良好生態(tài)。
“公司出臺(tái)的激勵(lì)政策讓我更加堅(jiān)定了提升個(gè)人能力素質(zhì)的決心，下一步我還想沖刺獲得博士研究生學(xué)歷的10萬(wàn)元激勵(lì)?！薄爸R(shí)不是用來(lái)自我欣賞的，考證也不是為了好看、好聽(tīng)，要實(shí)實(shí)在在把所學(xué)應(yīng)用到工作實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)智慧創(chuàng)造價(jià)值。”“素能提升是自己的，但是公司給予了我們獎(jiǎng)勵(lì)，真的覺(jué)得很幸福、知足，也感受到了公司對(duì)我們的重視和殷切希望?！薄跋乱徊?，我會(huì)將學(xué)習(xí)成效運(yùn)用至具體工作中，也有自信把工作干得更好，為公司創(chuàng)造更多效益?！毕硎艿侥芰λ刭|(zhì)提升激勵(lì)的員工紛紛說(shuō)到。
天道酬勤，一分耕耘，一分收獲。在集團(tuán)公司員工能力素質(zhì)提升各項(xiàng)政策激勵(lì)下，全體干部職工正以“盛年不重來(lái)，一日難再晨”的緊迫感，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，注重在工作中學(xué)真知、悟真諦，在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，不斷練就堪當(dāng)重任的過(guò)硬本領(lǐng)，為推動(dòng)西部礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展跨上新臺(tái)階夯實(shí)人才之基、貢獻(xiàn)人才之力。

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